十一月 17, 2006
别让职场白目毁了你！
由. HUAIN 将文章归档于 白领风采
在职场上，搞不清状况又不按牌理出牌就是人人眼中的"白目"。面对这些对人际交往分寸、职场基本生态一无所知的天兵天将，你要怎么自保才不会惨遭波及？《美丽佳人》捉出10位职场白目同事，并请来104人力银行行销总监邱文仁，以及幼龙企业管理顾问有限公司副总经理朱媛，教你如何趋吉避凶，把一干白目一网打尽！
【一皮天下无难事】
最近部门里来了一个新同事，为了让他早点上手，我特地拨出时间热心指导，没想到他却反而像没事的人，表现得漫不经心，什么都不做。摆明了是能混就混，等主管要求再做，一点都不积极。更气的是，他进来都1个月了，还是什么事都要麻烦我，连叫快递都还要找我要电话。自己的工作都快消化不完，还要分神处理白目同事的工作，真气得想叫主管赶快换人。
＞别让白目毁了你
你初期可以帮忙，但之后应严肃，要求同事更积极，不一定要主动扛下他的工作。如果两人对于职责认知不同，先好好沟通；但若他真的混得太过分，你当然也可以让主管明了状况，乘试用期到之前把他换掉，不用每次都委屈自己。
【到处放电花痴男】
才刚进公司，有位男同事就对我猛献殷勤，总藉故共进晚餐，更气人的是，当他被同事猛亏竟也毫不否认，还摆出俨然正是我男友的姿态！基于他是前辈，我也不敢抱怨，最近才得知，这个男人对每个新进员工都使用一贯招式。要是被狠狠拒绝，还会恶人先告状，散布对女生不利的传言。到底该怎么摆脱花痴男却不被报复？还是只能消极地逃避，见到他就躲？
＞别让白目毁了你
既然花痴男是惯犯，应不必担心他散布不利传言。如果没有直属关系，消极逃避是个好办法。每个人都有价值观的天平，如果真的无法忍受，只好换一个环境。但在这之前，可先观察公司对此的态度，不须贸然行动。
【神经大条搞破坏】
星期五要提的企画案，早交派给同事统整资料，以便届时发给大家。谁料周五当天，开会前半小时，同事才慌慌张张跑来说她好像把资料留在公车上了，看着同事快哭出来的脸，自己也哭笑不得。身为召集人的我要负起责任，却是为了这般错误，真是呕极了。
＞别让白目毁了你
周五要提的企画案，身为召集人的你本应周四统整完毕，电脑也留底，所以不全是对方的错。如果平常就知对方是迷糊蛋，更应考虑能否能将大事授权给她。在你相信别人前，要先掌握进度，而不是把工作交代下去就没事。
【应对进退幼幼班】
部门里新进一个学经历显赫的同事，但她在待人处世上却像未出过社会的新鲜人。总是独来独往，不会主动打招呼，连老板都敢当面吐槽。虽然工作绩效不错，但同事们私底下都对她议论纷纷，只要她摆臭脸经过，大家就会互使眼色。被她"冰"过几次后，也没人敢对她示好，却苦了和她同组的我，和她共事总是浑身不自在，连带的工作效率也降低许多。
＞别让白目毁了你
和"冰人"共事，其实有个最大的好处，那就是衬托你的"好"。假如她的冷调并非针对你，那就试着看见她的优点、尊重她的专业，不需要一昧地排斥她。累积更多的工作经验能帮助你增加人际关系的"弹性"，学习和与自己不同频道的人相处，自然而然就不会老是被对方影响。
【口无遮拦大嘴巴】
最近，因为对公司制度有些不满，有辞职另谋出路的打算。于是和一位常一起抱怨的同事说了这想法，但万万没想到，隔天竟已变成全办公室皆知。连上司都悄悄把我叫进办公室"关心"一下，搞得自己进退两难，尴尬得不得了。不知道这白目同事是不是故意的，决定以后绝对要三缄其口，特别是要严防办公室里的大嘴巴。
＞别让白目毁了你
把这种"不该说"的事随口说出来，你自己就有点白目呢！攸关转职大事，当然要谨言慎行，免得提早泄漏风声，给自己惹麻烦。人际敏感度够高，就能帮助自己判断谁才能信任。但消息既已传出，在事情成定局前，只好一概否认到底啰。
【娇贵任性烂草莓】
暑假，来实习的大学生第一天报到，芸芸请她帮忙建档、归类，就安心地自己忙去了。离下班时间还有5分钟，实习生来找芸芸，说她得走了。问她工作完成了没？她只回答"可是爸爸已经在楼下了。"让芸芸差点没晕倒。芸芸原本就不大乐意带实习生，觉得会对原本繁重的工作造成困扰，这下还真的应验了她的担心。芸芸不敢要求实习生像她一样把工作完成才能走，但她还要反过来帮忙收拾善后，真是麻烦透了。
＞别让白目毁了你
芸芸其实有权力要求实习生像她一样，把工作完成才能走。第一次可以放她一马，第二天来就要说清楚，因为实习也是有纪律的。换个角度想，草莓族的成长背景和你也许不一样，试着恩威并重，赞赏她也要求她，绝对会事半功倍。
【心直口快地雷王】
有个同事，老是哪壶不开提哪壶，虽没恶意，有时仍让人难以招架。平常大声说同事糗事就算了，更会当众开黄腔，听说有人工作上出了差错，甚至还大剌剌问当事人"你搞砸了这个案子喔？"有次我正巧不在位子上，未料他竟告诉主管说我上次也是趁空档回家拿个东西，等下应该很快就回来了。真令人不敢相信，会有人直肠子到不懂人情世故的地步！
＞别让白目毁了你
直肠子到不懂人情世故的地步，最倒楣的是负责他绩效的主管！旁边的同事还好，顶多被地雷无端炸到，影响心情。这种人多半人际敏感度差，难以改变，既然对他没辄，不该让他知道的事，就多保留吧！
【过度自信吹牛皮】
每次老板派下任务，有个同事总是抢第一个接下，还夸下海口会在限期前完成，把老板乐得晕陶陶，高兴得不得了。相比之下，评估自身实力后才接下工作的其他人，显得没效率又没能力，大家都不服气。可笑的是，爱吹牛的他常常连如期完成都有困难，最后还是要拜托同事帮忙。如果不答应，还威胁要告诉老板进度延后是因为他们不支援，把我们气得牙痒痒。
＞别让白目毁了你
派下任务，有人愿意第一个接下，老板当然会高兴，这是人之常情。别浪费时间气恼，也许该更积极些，下次不妨试着跟他竞争。如果之后你帮了忙，不希望功劳被占去，可以抢先一步，以e-mail说明进度，并寄封副件给主管，让主管明白自己也有出力。
【公私不分当他家】
公司里有位负责办公用品采购和发放的大姐，她经常利用职务之便，把办公用品带回家给亲朋好友们使用，虽然看不过去，却很少有人敢出声反映。最近她越来越大胆，连孩子的作业都拿来公司用雷射喷墨印表机一次印个几百张，公用冰箱里也常出现她早上买的菜，该怎么对付这种人呢？
＞别让白目毁了你
在揭发她之前，建议先私下关心她家里是否出了状况。如果纯粹只是想占便宜，一旦老板知道，她也无法逃避责任。但若老板知道却不管，那应该是默许，别人也不用管了，把自己的私人物品保管好，接着就睁一只眼闭一只眼吧。
【自我中心大头症】
我很不喜欢跟一个同事共事，因为他总是自恃自己的专业，听不进任何意见。好心提醒他哪里做错了，还会被质疑我的能力，甚至是动机，以为全公司只有他最懂那个领域。我不懂，怎么会有这么自我中心的人呢？处理问题只注重个人感受，表现欲特强，超爱抢功，有什么功劳都想独揽。有时他无意间流露出怀才不遇的样子，夸张到连老板都受不了。
＞别让白目毁了你
这种"超爱抢功，有什么功劳都想算在他头上的人"，可以直接封他为讨厌鬼或自私鬼。如果要和他和谐相处，干脆就让他尽情表现，省去麻烦。不过别担心，既然连老板都讨厌他，终究他会得不到支援的。
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